Ihre Mitarbeiter sind Ihr Kapital. Investieren Sie langfristig.

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der finanziellen Vorsorge fürs Alter. Ihr Zuschuss zur Rente lohnt sich nicht nur für Ihre Mitarbeiter, auch Sie profitieren bei dieser Form der Absicherung. Die betriebliche Altersvorsorge ist für Sie als Unternehmer Chance und gesetzliche Verpflichtung zugleich. Mit Ihrem Beitrag zur Zukunftssicherung profitieren Ihre Mitarbeiter von staatlichen Zulagen und Steuervorteilen. Zugleich sorgen Sie für die Bindung von qualifiziertem Personal an Ihr Unternehmen.

Ihre Vorteile

• Wettbewerbsvorteil

  Sie motivieren Ihre Mitarbeiter durch Unterstützung beim Aufbau der Altersvorsorge und steigern das Image Ihres Unternehmens.

 

• Kostenersparnis

  Als Arbeitgeber sparen Sie Lohnnebenkosten durch die Sozialversicherungsfreiheit.

 

• einfache Handhabung

  Sie haben einen sehr geringen Verwaltungsaufwand ohne zusätzliche Kosten.

 

• Auflagen erfüllt

  Sie folgen dem Rechtsanspruch Ihrer Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung.

Vorteile für Ihre Mitarbeiter

• zusätzliche Altersvorsorge neben gesetzlicher Rente und privater Vorsorge

 

• spart Steuern und Sozialversicherung

 

• Flexibilität bei Arbeitgeberwechsel: Der Vertrag kann einfach übertragen werden.

Gerne erarbeiten wir für Sie eine passende Lösung, die optimal auf Ihre Vorstellungen und die Ihrer Mitarbeiter abgestimmt ist.

Es gibt verschiedene Wege zur betrieblichen Altersvorsorge. Welchen Sie Ihren Mitarbeitern anbieten, entscheiden Sie als Unternehmer. 

• Direktversicherung

  Bei der Direktversicherung schließen Sie als Arbeitgeber eine Lebensversicherung für Ihre Mitarbeiter ab. Wegen des geringen Verwaltungsaufwands eignet diese sich besonders für kleinere Unternehmen.

 

• Pensionskasse

  Pensionskassen sind rechtlich selbstständige Einrichtungen. Oft werden sie von einem oder mehreren Unternehmen getragen. Es gibt jedoch auch offene Pensionskassen, die ihre Dienste bundesweit anbieten.

 

• Pensionsfonds

  Pensionsfonds sind vom Betrieb unabhängige, rechtlich selbstständige Einrichtungen. Sie werden nicht wie Versicherungen behandelt und bieten deshalb bessere Rendite-Chancen bei einem höheren Risiko.

 

• Unterstützungskasse

  Unterstützungskassen sind rechtlich selbstständige Einrichtungen eines oder mehrerer Unternehmen. Sie gelten als „verlängerter Arm“ des Arbeitgebers und bieten daher relativ großen Gestaltungsspielraum.

 

• Pensionszusage

  Bei der Pensionszusage zahlen Sie Ihren Mitarbeitern eine Betriebsrente. In der Regel ist dies eine freiwillige soziale Leistung. Mitarbeiter können aber auch Teile des Gehalts umwandeln.