Betriebliche Altersvorsorge

Ausgangspunkt der betrieblichen Altersversorgung kann die sog. Gehaltsumwandlung sein, auf die Sie als Mitarbeiter ein Recht haben. Dieser Rechtsanspruch besteht bis zu einer Höhe von 4% der aktuellen Beitragsbemessungsgrenze zur Renten- und Arbeitslosenversicherung. Ob dies ein Teil des monatlichen Entgelts ist oder eine Sonderzahlung wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, können Sie frei vereinbaren. Es sei denn, es bestehen bereits tarifliche Regelungen.